§ Czy kwota ryczałtów za noclegi wypłacana kierowcom, będzie kosztem podatkowym w firmie?

18-05-2012

więcej

§ Czy pracodawca musi się na dzień wolny od pracy przy obniżeniu wymiaru czasu pracy ?

18-05-2012

Po macierzyńskim zamierzam złożyć do pracodawcy wniosek o obniżenie etatu do 4/5, gdyż w jeden dzień tygodnia nie mam z kim zostawić dziecka. Potrzebuję wolne w piątki. Czy pracodawca musi to uwzględnić czy zależy to od jego dobrej woli? 

więcej

§ Przypadek nierównego traktowania pracowników

17-05-2012

Czy jest możliwe złożenie powództwa o rozstrzygniecie prawne, bez żądania odszkodowania? Aby sąd badał przypadek nierównego traktowanie a nie kwestię słuszności odszkodowania. 2. Przeszeregowania układowego nie otrzymali pracownicy przedemerytalni (kryterium wieku). Sady nie uznały tych decyzji pracodawcy za wadę prawną, ponieważ nie dotyczyły one wnoszącego pozew. Czy mimo świadomości sądów o podręcznikowej dyskryminacji, usprawiedliwiony jest brak reakcji w tym kierunku? 3. Jakie środki prawne są możliwe (wzruszenie, zaskarżenie, odwołanie, inne) dla zakwestionowania prawomocnego wyroku odwoławczego sądu pracy dla przypadku nierównego traktowania w zatrudnieniu wydanego przez wadliwe procedowanie (zastosowanie niewłaściwego uzasadnienia, jakby faul w koszykówce uzasadnić przepisami dla piłki nożnej)? 4. Czy podejmujący działania zmierzające do wyeliminowania dyskryminacji w zatrudnieniu powinien ponosić koszty procesowe? To blokuje wszelkie inicjatywy dla likwidacji tej patologii. Jako zatrudniony w dużym zakładzie pracy podjąłem legalne działania przeciwstawiające się naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu (dyskryminacji płacowej) i wyeliminowaniu takich przypadków w przyszłości. Sady I i II instancji wydały wyroki oddalające moje powództwo z zasadzeniem kosztów zastępstwa procesowego przez radców prawnych zatrudnionych w tym samym zakładzie. Problem dotyczył przeszeregowań układowych, które maja charakter obligatoryjny dla wszystkich zatrudnionych (coś w rodzaju indeksacji płac) w porównaniu z przeszeregowaniami indywidualnymi, które maja charakter uznaniowy wnioskowany przez przełożonego pracownika. Zgodnie z ZUZ na przeszeregowania przeznacza się 70% funduszu a na indywidualne dodatkowo 30%. Sady tej różnicy nie rozumiały i oba akty traktowały jednakowo przyjmując argumentacje o motywacyjnej roli płac w obu przypadkach a zapisaną wyłącznie dla przeszeregowań indywidualnych.

więcej

§ Jak będzie ustalona podstawa wymiaru zasiłku chorobowego osoby prowadzącej działalność gospodarczą, jeżeli zachoruje ona w tym samym miesiącu, w którym zakończyła pobieranie zasiłku macierzyńskiego?

16-05-2012

więcej

§ Czy deweloper ponosi odpowiedzialność za jakość instalacji wykonanych przez firmy zewnętrzne?

02-05-2012

więcej